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没有级别不行！
没有级别，你永远是个泥腿子。
不管你在什么单位，工龄多长，年龄多大，工作出色不出色，得过什么奖项，评过什么先进。
最终，如果没混个一官半职，用老百姓的话说，就是没有级别。
没有级别的人，没有发言权，人微言轻。走到老百姓中间，你说的话，他们大多不会信，因为你级别不够。虽然，你是冲在一线的人，是实际操作的人，但你就是干活儿的人，是拉车的骡马，不是赶车的鞭。
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正因为如此，大家便削尖了脑袋，拼了老命往上爬！那怕提拔个副科，也就是官了。但是，即使是副科，那也是位置有限，所以越到基层，越容易出现副科病。
现在，即使是在普通的事业单位，比如个别学校，现在很多人也是热衷于升职提干，对于学术的研究少之又少，把职位和薪水作为了自己的主要成就，事业已经没有了事业的味道了。
比如这么一所幼儿园。
全园不过二百多幼儿，但是园长以下，便有副园长、主任、副主任、工会主席、干事、教务主任、食堂主任、班长等若干名。这些人，都不用带班，因为有了职务，就是官员了。其他不是官的人，无论年龄多大，身体多差，全部冲在第一线。人手不够怎么办？那就借调、劳务派遣、零时工、合同工、编外教师等众多名目召集人员，这些日常带班人员素质参差不齐，教育效果可见一斑。
一个社会，当大多数人都热衷于当官的时候，其他的事业必然会萧条。没有价值创造者，便不会支撑那么多的人上人。
所以，级别这个东西，还是应该更加侧重于一线劳动者。从各种等级证书到福利待遇，进一步畅通晋升渠道，才能更大调动基层一线劳动者的工作积极性，更有利于推动经济社会持续发展。
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